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兰州市肺科医院“作风建设年”活动 情况汇报
2018-06-15 来源: 点击:1127

    根据市卫计委《贯彻落实“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》的总体安排,我院党委高度重视,精心安排,在全院扎实开展了“作风建设年”活动。通过精心组织,周密安排,并结合医院实际,开展了形式多样的活动,使全院广大党员干部对开展“作风建设年”活动的重要性和必要性有了较为深刻的认识,全院在实现解放思想有新突破,转变职能有新举措,服务水平有新提高,等方面均取得了显著成效。现将我院当前开展“作风建设年”活动工作总结如下:

    一、明确指导思想,精心组织安排

  在市卫计委召开全系统“作风建设年”活动动员大会后,院党委高度重视,立即把开展“作风建设年”活动列入主要工作议事日程,扎实做好各项组织实施工作。

    一是抓组织领导。根据委党组的安排,院党委就于5月4日上午召开“转变作风改善发展环境建设年”活动动员大会,会议传达了兰州市卫计委关于“转变作风改善发展环境建设年”工作会议精神,并对如何在我院开展好这一活动进行了周密部署,并迅速开展工作,成立了医院作风建设年活动领导小组及办公室,由医院党委书记王智永、院长郝明担任领导小组组长,副院长牛晨霞任副组长,成员由各科室负责人组成,领导小组办公室由党办和院办共7人组成,下设综合协调组、督导巡查组、宣传舆论组、整改落实组、执纪问责组五个小组,以确保作风建设年活动顺利开展和取得成效。5月22日,为进一步明确开展“作风建设年”活动的好处及要达到的目的,医院全体班子成员以及各支部书记、委员、各行政职能科室、临床医技科室负责人、护士长共40余人参加动员大会。医院党委书记王智永同志作了动员讲话,就如何具体开展作风建设年活动和进一步推进医院作风建设作了详细的部署。

    二是抓计划制定。根据院党委的统一部署,并结合医院的工作实际,制定了开展“作风建设年”活动的实施方案。并对各个小组制定了实施方案,明确了活动的指导思想、工作目标、参加对象和活动步骤。并要求医院各科室根据实施方案制定科室与个人的整改台账,确保这次活动有计划、有步骤、有力度的进行。

    二、加强组织学习,提高思想认识,营造活动氛围

    一是按照“作风建设年”活动的《实施方案》,我院迅速在全院内掀起了“作风建设年”活动的高潮。5月22日上午院党委召开“作风建设年”意见征询会和“作风建设年”工作推进会,医院班子成员以及各支部书记、委员、各行政职能科室、临床医技科室负责人、护士长、“作风建设年”工作组成员共30余人参加会议。会上首先传达学习了市卫计委关于作风建设年活动的最新指示精神。并对各分组的工作进行进一步的安排部署,统一协调。

    二是为了增强对这次开展“作风建设年”活动的认识,院党委为了大力弘扬理论联系实际的作风,不断增强全体党员干部的思想政治素质,利用理论学习、中心组学习、院领导讲党课等形式作风问题的具体表现和存在的原因,并要求每位党员干部在活动中要高度重视,动员医院各科室要结合各自实际,制定本科室及个人 “作风建设年”台账,对照自己的不足,及时整改落实。

三是为了增加浓厚的活动氛围,我院还开展了形式多样的宣传活动。一是利用医院电子屏幕进行“作风建设年”活动的宣传;二是制作了“作风建设年”活动宣传展板5块,宣传栏2块,悬挂条幅 1条;三是在医院网站开辟了 “作风建设年”活动专栏;四是医院在市级以上媒体刊发“作风建设年”专项行动报道2篇,编发简报8期,自媒体(今日头条、微信公众号、微博等)刊发2条,委属单位网站刊发信息2条,极大地丰富了开展作风建设年活动的形式,进一步促进了活动的深入开展。

    三、抓好问题查摆,突出整改落实

    一是仔细查找问题,认真剖析,从医院的客观状况出发,由各科室组织开展问题查找活动,紧密联系工作实际,认真讨论,查找干部职工思想作风、工作作风、领导作风、生活中存在的问题及产生这些问题的根源,理清思路制定整改措施,集中解决一些突出问题。

    二是着重围绕上级部门有关“作风建设年”活动的主要目标职责和要求,向广大干部职工广泛征集有关促进医院作风建设的意见和建议。“作风建设年”领导小组办公室办公室还专门设立了监督投诉电话和意见投诉箱,扩大监督和投诉范围。通过问题查摆,建立问题台账,明确责任人和责任领导,为整改落实提供了明确的方向和依据。

    三是认真开展 “作风建设年”督查整改活动。督导巡查组、执纪问责组成员到各科室查看 “作风建设年”会议传达,作风建设年整改台账进度,工作人员工作态度等方面,透过走访干部职工和患者家属,与各科室人员共同探讨医院今后的发展方向和各科室实际存在的困难,实际解决了干部职工和患者的难事、烦事。

    四、存在的不足和下一步工作计划

    作风建设永远在路上,需要持之以恒,常抓不懈。“作风建设年”活动虽然取得了一定的成效,但是还存在着一些不足,还需要补足短板,按照方案的要求,狠抓整改落实,取得实效。

  一是思想认识还有待进一步提高,作风问题具有顽固性,反复性,必须从思想上给予高度的重视。通过学习宣传,使医院全体干部职工对“作风建设年”活动有了深刻的认识,思想上、行动上都能自觉地落实工作要求,用心参与“作风建设年”活动,自觉地发挥干部职工的主动性、积极性。

    二是在医疗服务和患者满意度方面还有待进一步提高,要以立足本职岗位,以提高医疗服务质量,以提高患者满意度为落脚点,使“作风建设年”活动取得实实在在的效果。

    三是问题整改落实方面还需要下大功夫,有些作风问题的存在有着复杂的原因,需要我们深入研究。要紧盯问题台账,协调各科室各部门,研究具体解决办法,持续强化整改落实。

    四是执纪问责方面还存在宽松软的情况,作风问题之所以长期得不到有效解决,与执纪问责失之于宽、松、软有直接的关系,作风问题要想得到持续的改善,必须要落实到执纪问责上。强调千遍,不如问责一人,下一步将根据整改落实落实情况,对责任科室和责任人进行问责,使“作风建设年”活动的各项措施成为高压线,硬约束。

    五是与作风问题有关的医院管理制度还不完善,我们将以“作风建设年”活动为契机,完善医院各项管理制度,建立长效机制,与医院的绩效考核相结合,使作风顽疾依靠制度得以彻底解决。


 
 
 
 
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